就職面接の質問内容
就職面接では質問への切り返し対策と、面接官から「最後に質問はないですか？」と聞かれたときにの質問内容がカギを握っています。
わずか3秒で面接官の心を掴み、面接合格率を格段にアップさせる『面接力』を手に入れる方法！〜箱田式面接術〜
就職活動における面接は何のために実施されるのでしょうか？
面接の目的をしっかりと理解することで就職活動の面接対策も取り組み方が違ってくると思いますし、具体的な質問例をもとにした面接マニュアル（想定問答集や想定質問集）の作成や模擬面接など事前の面接準備や練習の効果も違ってきます。
特に近年では社会人としてビジネスに取り組むうえで要求される「能力」や「資質」を持っているかを問うことが面接の質問の目的になっていると考えられます。
つまり新卒採用での就職を希望する学生の面接試験の質問内容は、ビジネス能力を重視する質問事項が多い企業が増えてきているということになります。
そのため就職活動を行う学生さんは、企業にどんな能力を求められているのか、またその水準を、きちんと把握して面接試験の質問に答えるように準備しなければいけなくなっています。
就職面接の質問内容の傾向
就職面接やエントリーシートといえば志望動機や自己pr、自己紹介が定番ですが、近年の面接やエントリーシートの質問内容では、あなたの長所や成功体験を訊くケースがとても増えてきています。
具体的な質問例としては、
「あなたの『これだけは他人に負けない』という長所は何ですか？」
「過去に大きな困難を乗り越えて成功した経験はありますか？」
といった質問の内容が就職面接では増えてきているのです。企業はこれらの質問事項によって確認したいことは、あなたが実際に役立つビジネス能力を持っているかどうかです。
また他の質問内容としては
「あなたは将来どうなっているでしょうか？」といった計画性や予測力を問う質問も増えています。
面接官の質問の意図は、就職を希望する学生たちがその企業もしくは業界に対し、しっかりとした知識を持っているかどうか。また人生観や仕事観として、どんな考えを持っているのかを把握することにあります。
企業に対する理解力、そして自己認識能力が高いかどうかを、質問に答えることで面接官に表現出来ること、伝えられることが大切です。いくら人柄や学歴が優秀だったとしても就職面接で内定を勝ち取ることは不可能といってよいでしょう。
就職面接の面接官を担当するのは、主に役員や人事部長などですが、中小企業などでは、社長自ら面接を行う場合もあります。その場合二次面接はなく一発勝負になりますので、事前に想定問答集や面接の受け方をマニュアル化して、あらかじめ質問の流れを頭にいれて面接にのぞむことが重要と思います。できれば模擬面接により練習を積んでおいたほうが本番の緊張対策になるでしょう。