派遣社員の実情・現状について
ここでは派遣会社に登録している派遣社員の実情をまとめてみました。派遣会社をうまく活用し、トラブルにならないためにも一度整理しておきましょう。
派遣社員の実情 契約期間が終了した場合
まず派遣社員は派遣会社との雇用契約が期間満了になると、契約を更新して仕事を継続するか、または契約を更新せずに仕事が終了になるか、どちらかになるのが派遣社員の実情です。
仕事の給料は雇用契約を結んでいる派遣会社から支払われますので、もしも派遣契約を更新せずに契約終了して退職となった場合、急いで次の仕事先を探さす必要が出てきます。登録している派遣会社がタイミングよく仕事を紹介をしてくれる場合は問題はないのですが、実際のところそう都合よく行かないのが実情ですので、運が悪いと仕事がない、つまり給与が発生いない期間が続くことも派遣社員の実情と覚悟することが必要です。
通常であれば派遣会社には法律に則って契約終了の一ヶ月以上前に、契約の更新の有無を派遣社員に伝えたり、次の案件を紹介したいりする義務がありますが、必ずしもそのとおりに次の仕事を保証してもらえないのが派遣社員の実態です。
派遣社員の実情 求められる人材
派遣先の企業が派遣社員に求めている人材像のひとつは高度なスキルです。社員教育が必要ない即戦力で働けるスキルが高い人材を補強することこそ企業が派遣社員を使う理由のひとつなのです。また派遣社員であれば必要がなくなれば契約を更新せずに切ることが簡単ですので、必要なときに必要な数だけ即戦力の人材が揃えらるという、企業にとって都合のよい人材が派遣社員であるというのが現状の実態です。
即戦力かどうかについては、募集のときに「未経験可」となっていたとしても、実際には未経験者よりは即戦力となる経験者のほうが良いという企業ばかりですから、その職種に対する未経験者は派遣社員としてはとても不利であるというのが実情です。
派遣での仕事探しにあたって不利な状況に陥らないためには、アルバイトでも何でも、とにかく経験を積んでおくことが大切です。ただし職種によっては1ヶ月程度の短い期間では経験者として認めてくれない場合も多いですので、最低でも6ヶ月以上は経験しておくことが必要かと思います。また経験というのはあくまで実務経験のことを指していますので、専門学校に通って勉強しましたとか、趣味で長くやってましたというレベルでは通用しないと考えてよいでしょう。
派遣会社、派遣先企業が好む性格については、明るい人柄をほとんどの企業が求ているという実情があります。ですから、面接に臨むときにはできるだけ「明るい人」を印象付けること、つまり演出することが大切です。あまり自身のないかたは、挨拶や笑顔はもちろんのこと意識的に普段より大きな声で相手の目を見てゆっくりとしゃべることを心がけましょう。
派遣社員といえば、メリット・デメリットなど働き方としての賛否両論があると思います。ただちゃんとした目的意識を持っていれば、派遣の仕組みを利用することは自分自身のキャリアアップにつなげることもできますし、便利な働き方だるともいえます。
あなた自身の状況に合わせてうまく活用できるのであれば派遣社員として働くことも決してマイナスではありません。