派遣社員と正社員、契約社員
このところ正社員の募集が活発になる一方で、派遣社員や契約社員として働いている方の人口も増加しています。ここでは派遣社員として働くことと、正社員や契約社員として働くことの違いについて考えてみたいと思います。
派遣社員と正社員・契約社員との違い
まず派遣社員として働くためには人材派遣会社に登録する必要があります。そして派遣会社から仕事を紹介してもらって雇用契約を結ぶことで派遣社員として働くことができるようになります。
ですから派遣社員と正社員、契約社員等との一番大きな違いとは、給料の受け取り形態で明らかになります。派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、給料も派遣会社から受け取ります。正社員、契約社員等は就業先の会社自体と雇用契約を結んでいますので、給料は就業先、つまり勤務先の会社から受け取ります。つまり、あなたと勤務先の会社との間に派遣会社が入っているかどうかが派遣社員と正社員、契約社員等との違いになります。
また仕事を辞めるときにもこの違いが影響します。たとえば現在働いている会社を辞めたいという場合には、派遣社員であれば派遣会社の担当者に伝えることで辞めることになりますが、正社員、契約社員の場合は、仲介してくれる派遣会社は存在しませんので、会社の直属の上司に直に話すなり退職願を出すことになります。
もう1つの大きな違いは、派遣社員の給与の多くが「時給」で計算されますが、正社員、契約社員の場合は「月給」の場合が多いということです。ですから、正社員、契約社員等の場合は、交通費や残業手当の支給条件など、細かな内容の打ち合わせを忘れずに行います。採用されるときの面接も、派遣社員の場合は派遣会社の担当者が横についてくれる場合も多いと思いますが、正社員、契約社員等はあなた一人で面接に臨みます。
派遣社員と正社員・契約社員とではどちらが良いのか
上で紹介した違いを一見した限りでは、派遣社員のほうがよいと思われるかもしれませんが、正社員、契約社員等には、派遣社員では経験することが難しい重要なポジションや任務が任されます。加えて派遣会社を通さないため、給料も高くて基本的に安定雇用されるという決定的な違いがあるのです。また履歴書や職務経歴書を記入する際も、どちらかというと正社員のほうが有利だといえます。
雇用契約を更新しつつ契約期間を区切って仕事を続けていくという点では、派遣社員も契約社員も同じに見えますし、職種や職場によっては実際に働いている間はあまり差は感じないことも多いかと思います。
大切なのは最初から派遣社員だけとか正社員だけに選択肢を絞らずに、収入やキャリアを総合的に考えて、しっかりと自分の目的に合う仕事探してみることです。紹介予定派遣という仕組みを利用すれば、派遣社員から正社員に登用してもらうことも可能です。
人材派遣会社を利用するさいの注意点としては、社会保険、健康保険、雇用保険、有給休暇、健康診断など、しっかり規則や法律に則った評判が高い会社を選ぶことが重要です。